Kommentar till uppskjutet införande av lönetransparensdirektivet
Regeringens besked om att senarelägga införandet av lönetransparensdirektivet är välkommet, menar Gröna arbetsgivare.
– Det är bra att regeringen lyssnat på arbetsgivarna och ger mer tid för förberedelser. Precis som vi tidigare påtalat är det avgörande att regelverket utformas så att det går att hantera i praktiken, utan onödig administration, säger Anna Vargö, förhandlingschef på Gröna arbetsgivare.
Gröna arbetsgivare betonar att syftet med direktivet att motverka lönediskriminering är viktigt, men att genomförandet måste ta hänsyn till företagens förutsättningar.
– En central fråga som måste lösas är hur lönebegreppet ska definieras i den nya lagstiftningen. Direktivet ställer krav på att arbetsgivare ska rapportera lön uttryckt i års‑ och timlöner. Svenska arbetsgivare arbetar dock i huvudsak med månadslöner, till exempel sina lönekartläggningar, och om inte lagstiftningen anpassas till svenska förhållanden är risken för både merarbete och för fel och osäkerhet i rapporteringen mycket stor, säger Anna Vargö, förhandlingschef på Gröna arbetsgivare.
En uppskjuten tidplan ger ett viktigt utrymme för förbättringar och den extra tiden behöver nu användas till att justera regelverket så att det blir enklare, mer träffsäkert och bättre anpassat till svenska förhållanden. Målet måste vara att få ett system som både stärker jämställdheten och fungerar för arbetsgivarna.
– Ett mer ändamålsenligt genomförande ligger i allas intresse. Mindre administration och tydligare regler ökar förutsättningarna för att direktivet får den effekt som var tänkt, utan att belasta företagen i onödan, avslutar Anna Vargö.
