Anställningens upphörande

Att avsluta en anställning kan vara komplext och svårt. Olika regler gäller för om anställningen avslutas på grund av arbetsbrist, personliga skäl eller avsked. Även anställningsformen har betydelse.

Anställningar kan avslutas på olika sätt

Tidsbegränsad anställning

En tidsbegränsad anställning avslutas som huvudregel vid det datum som arbetsgivaren och den anställde bestämt på förhand.

När du ska avsluta en tidsbegränsad anställning är det framförallt två saker som du behöver hålla reda på: när du senast ska lämna besked till den anställde om anställningens avslut samt vad som gäller om du behöver säga upp den anställde i förtid.

Tillsvidareanställning

För uppsägning av en tillsvidareanställning krävs ”sakliga skäl” och att den avslutas på grund av arbetsbrist, personliga skäl eller genom avsked. Uppsägning av en tillsvidareanställning behöver föregås av en process, vilket bland annat innefattar förhandling med facket.

Uppsägning på grund av arbetsbrist

Arbetsgivaren säger upp anställningen och den upphör efter uppsägningstiden. För arbetare och tjänstemän som blir uppsagda på grund av arbetsbrist finns kollektivavtalade omställningsförsäkringar via Trygghetsfonden och Trygghetsrådet.

Uppsägning på grund av personliga skäl

Arbetsgivaren säger upp anställningen efter varsel och den upphör efter uppsägningstiden. Det är ofta svårt att avgöra om det finns grund för uppsägning på grund av personliga skäl, som till exempel beror på att den anställde inte klarar av eller missköter sina arbetsuppgifter. Kontakta gärna Gröna arbetsgivare för rådgivning.

Avsked

Arbetsgivaren avskedar den anställde efter varsel och anställningen upphör utan uppsägningstid. För avsked krävs mycket allvarliga förseelser och innebär att arbetsgivaren avbryter anställningen utan uppsägningstid. Det är ofta en svår bedömning att avgöra om förseelserna är tillräckligt alvarliga för att ligga till grund för avsked, kontakta därför Gröna arbetsgivare innan avsked.